Chancen & Mindset.

Worum geht es

• Den beruflichen Neustart ab 40 klug planen: Stärkenbilanz, Transfer-Skills sichtbar machen, Lücken souverän erklären.
• Realistische Zielrollen definieren (Seitwärts-/Aufwärtswechsel, Quereinstieg) und den Schweizer Arbeitsmarkt nutzen.
• Risiken minimieren: Finanzpuffer, Weiterbildungen/Micro-Zertifikate, Referenzen & Portfolio-Belege (STAR-Cases).
• Positionierung schärfen: 1-Satz-Nutzen, 3 Kernkompetenzen, 3 messbare Highlights.

Was ist das Ziel

• Ein klarer Zieljob + 90-Tage-Brückenplan (Lernen, Sichtbarkeit, Bewerbungen, Netzwerk).
• Einladungsquote erhöhen: fokussierter CV (2 Seiten), kurze Nutzen-Notiz, passgenaue Profile.
• Marktreife belegen: 2–3 frische Arbeitsproben/Projekte, 1–2 Referenzen, aktualisierte LinkedIn-Präsenz.
• Sichere Landung: passendes Gehaltsband, Probe-Projekt/Onboarding-Plan, first-90-days-Agenda.