Chancen & Mindset.
Worum geht es
- Den beruflichen Neustart ab 40 klug planen: Stärkenbilanz, Transfer-Skills sichtbar machen, Lücken souverän erklären.
- Realistische Zielrollen definieren (Seitwärts-/Aufwärtswechsel, Quereinstieg) und den Schweizer Arbeitsmarkt nutzen.
- Risiken minimieren: Finanzpuffer, Weiterbildungen/Micro-Zertifikate, Referenzen & Portfolio-Belege (STAR-Cases).
- Positionierung schärfen: 1-Satz-Nutzen, 3 Kernkompetenzen, 3 messbare Highlights.
Was ist das Ziel
- Ein klarer Zieljob + 90-Tage-Brückenplan (Lernen, Sichtbarkeit, Bewerbungen, Netzwerk).
- Einladungsquote erhöhen: fokussierter CV (2 Seiten), kurze Nutzen-Notiz, passgenaue Profile.
- Marktreife belegen: 2–3 frische Arbeitsproben/Projekte, 1–2 Referenzen, aktualisierte LinkedIn-Präsenz.
- Sichere Landung: passendes Gehaltsband, Probe-Projekt/Onboarding-Plan, first-90-days-Agenda.